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作者严伟主编

出版社东北财经大学出版社

ISBN9787565430633

出版时间2018-02

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数261页

字数99999千字

定价35元

货号R_9142955

上书时间2024-01-10

黎明书店

十四年老店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 基本信息
书名:薪酬管理
定价：35.00元
作者:严伟主编
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2018-02-01
ISBN：9787565430633
字数：395000
页码：261
版次：4
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
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内容提要
《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》立足于满足高职高专学生的学习所需。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的新成果，融汇国家新颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力，融入《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》的写作中。学生在学习了《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》后，能够掌握人力资源管理人员三级和四级的相关内容。
目录
章绪论学习目标1.1薪酬概述1.2薪酬管理概述知识掌握知识应用第2章员工薪酬设计学习目标2.1薪酬战略与薪酬策略2.2工作评价技术2.3薪酬结构的设计2.4薪酬调查2.5薪酬体系的调整知识掌握知识应用第3章常见的工资制度类型学习目标3.1岗位工资制3.2能力工资制3.3绩效工资制3.4结构工资制3.5奖金制度知识掌握知识应用第4章福利管理与津贴学习目标4.1福利管理4.2社会保险4.3法定假日与住房公积金4.4企业补充福利4.5企业津贴知识掌握知识应用第5章员工薪酬福利统计及计算学习目标5.1员工薪酬福利统计5.2合理确定企业的人工成本5.3员工薪酬福利计算知识掌握知识应用第6章几种特殊人员的薪酬设计学习目标6.1国有企业经营者年薪制与股票期权6.2高层管理人员的薪酬设计6.3销售人员的薪酬设计6.4专业技术人员的薪酬设计6.5临时用工人员的薪酬模式知识掌握知识应用第7章宽带薪酬学习目标7.1宽带薪酬概述7.2宽带薪酬体系设计流程知识掌握知识应用第8章综合实训8.1薪酬管理的工作要求8.2综合案例主要参考文献附录有关薪酬管理的法规政策
作者介绍

序言