全新正版现货 现代人力资源管理 9787568250689
正版新书现货 可以下单一般就是有货的 下午5点前订单当天发货
￥ 40.12 5.9折 ￥ 68 全新
库存3件
作者陈葆华，任广新，张建国编著
出版社北京理工大学出版社
ISBN9787568250689
出版时间2017-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数278页
字数99999千字
定价68元
货号R_9134299
上书时间2024-01-10
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 7小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
基本信息
书名:现代人力资源管理
定价：68.00元
作者:陈葆华，任广新，张建国编著
出版社：北京理工大学出版社
出版日期：2017-12-01
ISBN：9787568250689
字数：449000
页码：278
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
内容提要
《现代人力资源管理》是采用“任务驱动，工作导向”模式编写的应用型本科人力资源管理教材。全书以工作情境引入，以实际工作过程为导向安排教材内容，在介绍基本理论的同时，运用任务驱动的模式贯穿知识点，突出职业能力的培养。 《现代人力资源管理》按工作过程分为10个模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工的招聘与甄选、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源管理现代化。 《现代人力资源管理》运用实际案例和课外信息配合教学，全书条理清晰，易于理解，并通过任务强调实践应用，注重对职业能力的培养，可作为高等院校应用型本科人力资源管理、工商管理等管理类专业教材，还可作为社会相关从业人员的参考读物。
目录
模块一 人力资源管理认知 学习目标 能力目标知识目标素质目标任务一 了解人力资源管理的渊源 工作情境 相关知识 一、传统管理阶段的人力资源管理二、科学管理阶段的人力资源管理三、行为科学阶段的人力资源管理四、现代管理科学阶段的人力资源管理 知识应用 任务二 认识人力资源管理的内涵 工作情境 相关知识 一、人力资源及其特点二、人力资源管理及其特点三、人力资源管理的各种活动四、人力资源管理系统 知识应用 任务三 理解人力资源管理的基本原理 工作情境 相关知识 一、同素异构原理二、能级层序原理三、要素有用原理四、互补增值原理五、动态适应原理六、激励强化原理七、公平竞争原理八、信息催化原理九、主观能动原理十、文化凝聚原理 知识应用 任务四 明晰人力资源管理的基本功能 工作情境 相关知识 一、人力资源管理的目标二、人力资源管理的职能三、人力资源管理的基本功能 知识应用 模块知识小结 复习思考题 企业案例分析 能力训练 模块二 人力资源规划 学习目标 能力目标知识目标素质目标任务一 认知人力资源规划 工作情境 相关知识 一、人力资源规划的含义二、人力资源规划的作用三、人力资源规划的主要内容 知识应用 任务二 掌握人力资源规划预测方法 工作情境 ……模块三 工作分析模块四 员工的招聘与甄选模块五 人力资源培训开发模块六 绩效管理模块七 薪酬管理模块八 劳动关系管理模块九 职业生涯管理模块十 人力资源管理现代化参考文献
作者介绍
序言
-
【封面】
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价