全新正版现货 科技工作者三维绩效的系统激励机制研究
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作者张廷君著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514125443
出版时间2012-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数210页
字数99999千字
定价49元
货号R_7858487
上书时间2024-01-05
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基本信息
书名:科技工作者三维绩效的系统激励机制研究
定价：49元
作者:张廷君著
出版社：经济科学出版社
出版日期：2012-12-01
ISBN：9787514125443
字数：250000
页码：210
版次：
装帧：平装
开本：12开
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内容提要
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中，工作绩效及其激励问题一直处于核心地位，学术界公开发表了不少相关主题的著作和论文。随着时间的推移，在实务领域和研究领域都出现了许多新情况、新问题。尽管有不少学者对这些变化进行了探索，但对其的解答还刚刚开始，有待于更深入的发掘。张廷君博士的专著《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》，是对科技人才绩效激励与管理问题的纵深和扩展，回应了学术界和实务界所提出的理论难点，显示了她作为青年学者观察社会、研究问题的敏锐度和判断力。作者在实证研究的基础上提出了科技工作者“态度—行为—结果”三维绩效的概念，并详细讨论了三者间的关系。
目录
章 绪论 节 研究的背景与意义 第二节 研究的内容与方法 第三节 研究的结构与框架 第四节 主要创新点第二章 理论基础与文献综述 节 基础理论 第二节 工作绩效结构的研究 第三节 工作绩效激励机制的研究 本章小结第三章 定性访谈研究 节 定性访谈研究的目的 第二节 定性访谈的研究内容 第三节 定性访谈研究设计 第四节 访谈结果与分析 第五节 理论初步探索 本章小结第四章 理论建构与研究假设 节 科技工作者三维绩效结构及相互关系 第二节 科技工作者职业驱力及其与工作绩效的关系 第三节 科技工作者全面薪酬满意度及其与工作绩效的关系 第四节 理论模型构建与假设汇总 本章小结第五章 定量实证研究设计 节 实证研究设计 第二节 预试 第三节 正式数据收集 第四节 正式数据的分析方法 本章小结第六章 理论模型检验 节 样本特征分析 第二节 数据正态性检验 第三节 测量模型构建：探索性与验证性因子分析 第四节 相关分析 第五节 控制变量的影响分析 第六节 基础理论模型检验 第七节 调节 效应检验 第八节 科技工作者行为绩效与结果绩效的弹性关系探索 第九节 研究假设与整体理论模型验证结果汇总 本章小结第七章 研究结论与展望 节 研究主要结论与解释 第二节 理论贡献与政策建议 第三节 研究局限与研究展望 结语 参考文献 附录 调查问卷（节 选） 后记
作者介绍
序言
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