劳动合同纠纷101问

图书标准信息

• 作者 戴福
• 出版社 华中科技大学出版社
• 出版时间 2021-10
• 版次 1
• ISBN 9787568075398
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 224页
• 字数 110千字

【内容简介】

本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。

【作者简介】

毕业于中国政法大学，法学硕士学位。中华全国律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业，具有丰富的诉讼实务经验，擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。◆研究成果《“黑社会性质组织”的行为特征与结果特征》《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与司法审查》《刑事涉案财物价格鉴定的几个问题》《“黑社会性质组织”犯罪司法认定的几个问题》《刑事非法证据排除在司法实务中的问题》《如何认定该案股东出资的效力》《公司代表权制度研究》

【目录】

章 劳动合同和集体合同

1. 什么是劳动合同？ / 1

2. 订立劳动合同应该注意哪些问题？ / 2

3. 什么是劳动合同的试用期和服务期？ / 3

4. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ / 4

5. 用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 5

6. 用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？ / 5

7. 劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 6

8. 在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的

劳动关系？ / 7

【案例 1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？？ /？ 8

【案例 1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？？ /？ 10

【案例 1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的

合法权益？？ /？ 11

【案例 1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？？ /？ 13

9. 事业单位人事管理有哪些要求？ / 15

10. 事业单位如何招聘工作人员？ / 16

11. 事业单位聘用合同应该符合哪些要求？ / 16

12. 哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？ / 18

13. 事业单位工作人员工资由哪几部分构成？ / 18

14. 用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担

赔偿责任？ / 19

15. 劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担

赔偿责任？ / 20

16. 劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济

补偿金？ / 21

17. 用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济

补偿金？ / 22

18. 用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？ / 23

19. 解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ / 24

20. 什么是集体合同？ / 25

21. 集体合同包括哪些内容？ / 26

22. 什么情况下可以对集体合同进行订立 . 变更 . 解除和终止？ / 28

23. 集体协商过程中发生争议如何处理？ / 29

24. 经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？ / 30

25. 用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？ / 31

26. 订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？ / 32

27. 劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？ / 33

28. 用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ / 34

29. 被派遣的劳动者有哪些权利义务？ / 35