人力资源管理专业英语

图书标准信息

• 作者 詹婧 编
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2012-01
• 版次 1
• ISBN 9787111364047
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 213页
• 字数 99999千字
• 丛书 普通高等教育规划教材

【内容简介】

　　《人力资源管理专业英语》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：

　　第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。

　　第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。

　　第三部分，人力资源管理的最新发展成果，包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的最新研究和应用成果。

　　全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例，能够帮助读者更清晰和系统地学习。另外，本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译，方便学习者掌握和使用。

　　本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用，亦可作为相关从业人士的专业参考用书。

【目录】

Chapter 1　An Overview of Human Resource Management

人力资源管理概论

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

1.1　Defining Human Resource Management

人力资源管理的定义

1.2　Responsibilities of Human Resource Departments

人力资源管理部门的主要职责

1.3　Skills of HRM Professionals

人力资源管理者的主要技能

1.4　What Are the Environmental Developments and How to Keep　Up with the Changes?

环境的变革和人力资源管理者的应对

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 2Human Resource Planning/人力资源规划

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

2.1　Introduction of Human Resource Planning

人力资源规划简介

2.2　Steps in Conduction of HRP

人力资源规划步骤

2.3　HRP Forecasting

人力资源预测

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 3Job Analysis and Job Design/工作分析与工作设计

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

3.1　Introduction of Job Analysis and Job Design

工作分析与工作设计简介

3.2　The Steps in Job Analysis

工作分析步骤

3.3　Methods of Data Collection

信息收集方法

3.4　Job Descriptions & Job Specifications—Two Outputs of Job Analysis

职位描述和工作规范——工作分析的两个产物

3.5　Job Design

工作设计

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

4.1　Brief Sketch of Recruitment and Selection

招聘与甄选概述

4.2　Methods of Recruiting

招聘方法

4.3　The Main Techniques of Staff Selection

员工甄选的主要技术

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 5Training Employees/员工培训

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

5.1　Brief Sketch of Training Employees

员工培训概述

5.2　Training Needs Assessment

培训需求分析

5.3　Methods of Training

培训方法

5.4　Evaluating Training

培训评估

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 6Performance Evaluation/绩效考核

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

6.1　Purposes of Performance Evaluation

绩效考核的目的

6.2　Performance Evaluation and Motivation

绩效考核与激励

6.3　Methods of Performance Evaluation

绩效考核的方法

6.4　Potential Problems and Solutions in Performance Evaluation

绩效考核中的潜在问题及应对策略

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 7Compensation Administration/薪酬管理

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

7.1　Sketch of Compensation Administration

薪酬管理概述

7.2　Compensation Determinants

薪酬影响因素

7.3　Compensation Design Principles

薪酬设计原则

7.4　Compensation Design

薪酬设计

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 8Labor Relations/劳动关系

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

8.1　Labor Relations and the Disciplines

劳动关系与规章制度

8.2　Union and Management

工会与管理层

8.3　Collective Bargaining

集体谈判

8.4　The Strike罢工

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 9Globalizing Human Resource Management

全球化人力资源管理

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

9.1　Understanding Process of Globalization and Cultural Differences

理解全球化进程和文化差异

9.2　Impact of Globalization on HR and the Challenges Faced by Globalizing

HRM/全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源

管理面对的挑战

9.3　GHRM Skills and Practices

全球化人力资源管理的技术与实践

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

Chapter 10Leadership/领导力

Chapter Review【本章导读】

Key Words【重点词汇】

10.1　The Nature of Leadership

领导力的本质

10.2　Main Theories in Leadership Area

领导力研究的主要理论

10.3　Effective Leadership Behavior and Skills

有效领导的行为和技能

10.4　Current Leadership Theories and Development

当代领导力理论及其发展

Selected Case【精选案例】

References of This Chapter【本章参考文献】

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