李开复的人才观

图书标准信息

• 作者 刘青 著
• 出版社 中国纺织出版社
• 出版时间 2007-09
• 版次 1
• ISBN 9787506444637
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 221页
• 字数 189千字

【内容简介】

GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。《李开复的人才观》就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功！
历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。

【作者简介】

刘青，女，公安大学毕业，做过两年刑警、一年出版社编辑，目前为上海（北京）青于蓝文化传
播有限公司总经理。因自身爱好写作，加上本身的转行、创业经历，对职场、励志及心理等领域均有所研究。早年在《公安特刊》、《职场设计》等杂志社做过专栏。近年转攻图书创作，2006年起己出版的此类图书有：《悟性》《生活中的心理学》《这样和上司说话》《赢在心态》等畅销书。

【目录】

第一章迎合21世纪的人才需求，做最好的自己
◇人才是最重要的
◇人才评价指标体系
◇不要苛求“完美”
◇需要培养“大师”
◇具有独立个性的人才

第二章创新实践
◇创新的前提是目标明确
◇创新，可以集合大家的智慧
◇创新和终身学习是分不开的
◇所有的创耨都需要实践去检验
◇实践能激发再次创新

第三章融会贯通
◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识
◇对技术，精于掌握并灵活运用
◇对他人，保留看法并保持支持
◇对产品，最大程度地实现人性化
◇对企业文化，懂得分析并做到由表及里
◇对客户，运用“双赢”策略

第四章高情商合作
◇情商高于智商
◇惰商决定成败
◇高情商包括：勇气、度量、智慧
◇高情商要富有自觉心和同理心
◇培养情商的药方：评估、合作、慷慨
◇第五级领袖的高情商特征：谦虚、勇敢、执著

第五章高效能沟通
◇要有沟通的积极性
◇要有沟通的勇气
◇直截了当地沟通
◇当面指出，不背后议论
……

第六章热爱工作
第七章积极主动
第八章乐观向上
第九章与未来同行，成长比成功更重要
附1李开复写给中国学生的一封信：从诚信谈起
附2李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越
参考文献