做个高效面试官

图书标准信息

• 作者 刘文勇 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2009-02
• 版次 1
• ISBN 9787111259183
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 217页
• 字数 250千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《做个高效面试官》从招聘提问要点人手，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的能力、个性品质、职业性向、智商、情商等测试技巧和通用题库，对面试官和应聘者都有较强的实用价值。

【目录】

前言
第一部分面试前的准备工作
第一章制订招聘计划
第一节传统面试VS系统化面试
第二节岗位分析需解决的问题和步骤
第三节岗位分析的作用有哪些
第四节岗位分析的基本方法
第五节招聘计划的原则
第六节面试前的准备
第七节面试的具体步骤
第八节面试官易陷入的几个误区

第二章如何高效地搜寻人才
第一节发布招聘广告的渠道
第二节网络时代的招聘
第三节校园招聘的特点
第四节怎样阅读简历
第五节怎样识破简历中的虚假内容
第六节不可错过的简历
第七节成功选聘人才的战略要点
第八节选拔优秀员工面试时要注意的事项

第二部分面试进行时
第三章面试步骤及其原则
第一节面试形式详解
第二节面试步骤
第三节面试中的提问方式及其考查重点
第四节如何考查应聘者的礼仪
第五节面试中怎样谈薪酬
第六节如何当场看穿假文凭
第七节招聘留学归国人员的注意事项

第四章应聘者技能的考查
第一节能力测试
第二节智商测试
第三节职业倾向测试
第四节合作能力测试
第五节工作效能测试
第六节领导能力测试
第七节应对能力测试
第八节责任感测试
第九节敬业测试

第五章应聘者综合能力的考查
第一节团队协作能力测试
第二节情商测试
第三节个性品质测试
第四节创造力测试
第五节职场定位测试
第六节交际能力测试
第七节抗压能力测试
第八节执行力测试
第九节独立工作能力测试

第六章各类职位面试实录参考
第一节销售类职位
第二节人力资源职位
第三节技术类职位
第四节行政秘书类职位
第五节市场营销职位

第七章情景面试详解
第一节角色扮演法
第二节口头演讲法
第三节无领导小组法
第四节公文处理法
第五节案例分析法

第三部分面试后的工作
第八章评估人才价值和招聘效果
第一节对人才信息的筛选与跟踪
第二节人才价值评估
第三节背景调查
第四节招聘效果评估的方法及流程
第五节招聘效果的评估指标及评估意义
第六节正确的决策原则

第九章人员就位
第一节录用通知
第二节辞谢通知