人才测评:基于胜任力的探索

图书标准信息

• 作者 马欣川 著
• 出版社 北京邮电大学出版社有限公司
• 出版时间 2008-09
• 版次 1
• ISBN 9787563518234
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 476页
• 字数 635千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　人才测评是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础四建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价的过程。本书主要介绍了人才测评的基本概念和基本原理，以及测评所要遵循的原则，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，在胜任特征模型的基础上确定选拔、使用人的标准，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。本书详细介绍了心理测验、笔试法、面试法、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心技术、考核法、履历分析法，介绍了这些方法的理论和应用，也介绍了现代计算机技术在人才测评中的应用，以及测评应注意事项。书中也介绍了各种测评方法在不同情况下的组合使用，以及公务员和企业招聘过程中测评的运用。
　　本书适用于各领域人力资源从业人员、人才测评研究者和实践者。

【作者简介】

马欣川，吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后。先后从师于老一代心理学家朱铭麓教授，以及我国著名心理学家车文博教授；在我国著名心理学家杨治良教授指导下完成博士后工作。曾任东北师范大学心理学系副教授、华南师范大学教育科学学院人才测评与人力资源研究所

【目录】

第一章人才测评概述
第一节人才测评的基本概念
一、关于对人的理解
二、人才测评的内涵
三、人才测评的内容
四、人才测评的特点

第二节人才测评的理论基础
一、人的差异理论
二、人的素质稳定性
三、人的素质可知可测性

第三节人才测评的意义与功能
一、人才测评的意义
二、人才测评的功能

第四节人才测评的方法
一、心理测验
二、笔试法
三、面试法
四、无领导小组讨论
五、公文筐测验
六、评价中心技术
七、考核法
八、履历分析法

第五节人才测评的原则
一、科学性与实用性相结合
二、定性与定量相结合
三、精确与模糊相结合
四、静态与动态相结合
小结
关键词
思考题

第二章人才测评的起源与发展
第一节西方人才测评思想的起源和发展
一、人才测评与考试的渊源
二、心理测验的产生
三、心理测验在人才测评中的应用
四、人才测评技术在人力资源开发中的重要地位

第二节中国古代人才测评思想渊源
一、上古一春秋战国
二、汉一隋前
三、隋唐一清末

第三节中国人才测评兴起和发展
一、萌芽与停滞时期(20世纪20年代70年代)
二、复苏阶段(1980-1988年)
三、初步应用阶段(1989-1993年)
四、繁荣发展阶段（1993年至今）

第四节人才测评的现状
小结
关键词
思考题

第三章测评原理
第一节人才测评中的信度分析
一、信度的理论
二、信度的种类和估计方法
三、影响信度的因素
四、概化理论简介

第二节人才测评中的效度分析
一、效度的理论
二、效度的种类和估计方法
三、影响效度的因素

第三节人才测评中的项目分析
一、项目难度
二、项目区分度
三、项目反应理论

第四节人才测评中分数的解释
一、参照常模的分数解释
二、参照效标的分数解释
小结
关键词
思考题

第四章胜任力模型的构建及其应用
第一节胜任力
一、胜任力概述
二、胜任力研究的主要学派
三、胜任力特性
四、胜任力构成
五、胜任力的分类

第二节胜任力模型
一、概述
二、胜任力模型的建立原则
三、胜任力模型的建立方法
四、胜任力模型建立步骤
五、构建胜任力模型的注意事项

第三节胜任力与人力资源管理
一、基于胜任力的工作分析
二、胜任力模型在招聘管理中的作用、意义及应用方法
三、胜任力模型在绩效考核中的作用、意义及应用方法
四、胜任力模型在培训管理中的作用、意义及应用方法
五、胜任力模型在薪酬管理中的作用、意义及应用方法
六、胜任力模型在员工职业生涯规划与职业发展中的作用
本章案例
小结
关键词
思考题

第五章基于胜任力的心理测验法
第一节心理测验法概述
一、心理测验的定义与分类
二、心理测验的历史
三、心理测验的准则

第二节常用的心理测验法
一、量表法
二、行为观察法
三、投射测验法

第三节心理测验的实施
一、测验工具的选择
二、测验结果的报告
本章案例
小结
关键词
思考题
第六章笔试法
第七章面试法
第八章无领导小组讨论
第九章公文筐测验
第十一章考核法
第十二章履历分析法
第十三章计算机在人才测评中的应用
第十四章人才测评注意事项
附录1人才测评技术在国家公务员考核实践中的应用
附录2基于胜任力的人才测评——PC企业案例分析
参考文献
后记