企业管理基本理论问题思辨

图书标准信息

• 作者 刘巨钦 著
• 出版社 湘潭大学出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787568704199
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 189页
• 字数 196.000千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

  从企业“管理”到公司“治理”是一个历史性的跨越，二者在侧重点、主要目的、作用主体、主要职能、实施基础、实施结构、适应企业、权力基础、作用方式等许多方面均有所不同。正是基于这样的认知，我们提出了国有企业的多元主体地位模型，建构了公司多元联合治理机制模型。
  《企业管理基本理论问题思辨》深入探讨了中国儒家、道家、法家、墨家等极其丰富的人本管理思想，探讨了中国传统商业文化的源与流。这些思想和传统商业文化正是中国企业家精神的思想之源、养分之本。
  21世纪将是一个加速变革的崭新世纪。经济全球化、信息经济、数字经济、第四次产业革命迅速发展；中国经济的崛起势不可挡，中国管理哲学的思想价值将得到世界的重新认知；感性消费、科技消费、时尚消费、安全消费、高端消费、个性化消费等蓬勃发展。这一切都将深刻地影响企业管理哲学、管理思想、管理模式、管理手段、管理行为、领导方式的变革与发展。

【目录】

第一章 管理与管理职能的再思考
一、管理概念辨析
二、管理仅仅是协作劳动的产物吗
三、现代管理的基本含义
四、马克思关于“管理二重性”的精辟论述
五、管理的特征
六、“计划”可有可无吗
七、如何理解“组织”
八、所有的管理者都是领导者吗
九、“控制”什么
十、管理学的特点
十一、管理学发展的演进动力
十二、现代管理者的角色定位
参考文献

第二章 管理理论中人性假设的演进逻辑及其超越
一、人性假设理论的演进轨迹
二、人性假设演进的内在动因
三、人性假设演进的外部动因
四、对人性假设理论演进的展望
参考文献

第三章 基于人性假设视角下的管理理念演变及其超越
一、“经济人”人性假设及其指导下的“X”管理理念
一  “社会人”人性假设及其指导下的“Y”管理理念
――对“X”管理理念的超越
三、“复杂人”人性假设及其指导下的“超Y”管理理念
――“X”管理理念与“Y”管理理念的结合
四、“道德人”人性假设及其指导下的“利他式”管理理念
――同西方“利己式”管理理念并驾齐驱
五、“文化人”人性假设及其指导下的“Z”管理理念
――从整体意义上对“利己式”管理理念进行整合
六、“全面发展人”人性假设及其指导下的“超Z”管理理念
――对传统管理理念的超越
参考文献

第四章 塑中国式管理之魂――“道德人”人性假设
一、“道德人”人性假设的前置性逻辑
二、“道德人”人性假设的提出依据：基于道德与契约的中西管理比较分析
三、“道德人”人性假设的内涵与主张
四、“道德人”人性假设关于道德-行为的心理学作用机制
五、“道德人”人性假设与道德行为
六、“道德人”人性假设与中国式管理实践
七、结论及“道德人”人性假设的管理学意义
参考文献

第五章 道德是解决家族企业治理X非效率问题的良方
一、“非效率”：X效率理论视角下的家族企业治理问题
二、探析“X”：委托代理理论下的非效率探因
三、道德：解决家族企业治理X非效率问题的良方
四、道德对于正式契约的补充与超越
参考文献

第六章 企业组织本质与企业最优边界
一、突破专业化分工和市场交换的概念范畴
二、理论前提
三、组织是如何产生的
四、组织的本质是什么
五、企业组织存在最优结构吗
六、关于组织本质的几点结论
七、企业组织最优边界之谜
八、企业组织存在最优边界吗
参考文献

第七章 企业管理和公司治理的辨析与变革
一、企业管理内涵的辨析
二、公司治理概念的考证
三、公司治理与企业管理的异同分析
……
第八章 中国人本管理思想的演进逻辑及其价值
第九章 中国传统商业文化与中国企业家精神探源
第十章 管理变革的展望