人力资源培训与开发

图书标准信息

• 作者 张燕娣
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2022-06
• 版次 1
• ISBN 9787309161243
• 定价 65.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 336页
• 字数 411千字

【内容简介】

人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富，还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等，各章后配有多种题型的练习，便于读者学习应用和巩固知识。
  本书适合作为高等院校尤其是继续教育学院人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材或考试用书，也可用作培训机构或各类组织对相关人员的培训用书，还可供各类组织的管理者、人力资源管理从业者、培训师、咨询师等相关工作人员参考使用。

【目录】

章 人力资源培训与开发概述

节 人力资源培训与开发的含义与作用

第二节 培训与开发的原则、类型与流程

第三节 战略培训与开发

第四节 培训与开发的历史与发展

第二章 培训与开发基础理论

节 学与学过程概述

第二节 西方主要学理论

第三节 学理论

第三章 培训开发管理体系建设

节 培训开发管理体系建设概述

第二节 培训开发管理体系的内容

第三节 培训开发管理体系的组织建设

第四章 培训需求分析

节 培训需求分析概述

第二节 培训需求分析的内容与实施

第三节 培训需求分析结果

第五章 培训计划制定

节 培训目标设计

第二节 培训计划编制

第三节 培训经费预算

第六章 培训的组织与实施

节 培训实施工作

第二节 培训课程设计

第三节 培训方及选择

第四节 培训师的选择与培训

第五节 培训机构的选择与培训风险防范

第七章 培训开发效果评估与转化

节 培训效果评估概述

第二节 培训效果评估的流程

第三节 培训效果评估模型

第四节 培训效果的经济价值分析

第五节 培训效果测定方案的设计

第六节 培训效果转化

第八章 人员培训与能力开发

节 新员工入职培训

第二节 管理人员的培训与开发

第三节 骨干员工的培训与开发

第四节 外派人员的培训与开发

第五节 力开发

第九章 职业开发

节 职业开发概述

第二节 职业生涯规划

第三节 职业生涯管理

第十章 组织开发

节 组织开发概述

第二节 组织开发的方

第三节 学型组织

各章部分题参

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