现代国际商务（英文版·原书第7版）

图书标准信息

• 作者 [美]查尔斯W·L·希尔、威廉·埃尔南德斯-雷克霍 著；曹海陵、刘萍 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 7
• ISBN 9787111401902
• 定价 75.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 549页
• 正文语种 英语

【内容简介】

　　《现代国际商务（英文版原书第7版）》是一本广受欢迎的国际商务教材。全书详细介绍了当代国际商务的各个方面，特别关注国际商务的战略与结构以及公司各种功能的国际商务含义，既兼具综合性，又有时新性。本书作者将许多主要的经济、贸易理论融入案例之中，来解释发生在我们周围的具体事例，使理论的意义更加明确，使读者能领会国际商务理论的深层含义。《现代国际商务（英文版原书第7版）》可用作国际经济与贸易、国际管理等专业的教材，也可以作为商务人士和企业中高层管理人士的参考用书。

【作者简介】

　　查尔斯W.L.希尔（CharlesW.L.Hill）华盛顿大学商学院国际商务专业休斯M.布莱克研究室的教授。希尔教授于1983年在英国曼彻斯特理工大学（UMIST）获得工业管理经济学博士学位。除了在华盛顿大学任职，他还兼职英国曼彻斯特理工大学、美国得克萨斯A&M大学及密歇根州立大学。希尔教授在专业学术期刊上已发表文章40余篇，还出版了四部大学教科书：一部是关于战略管理的，一部是关于经营原则的，而另两部是关于国际商务的，本书是其中之一。希尔教授还是几家学术期刊编辑部的成员，曾在《管理评论学会》杂志做顾问编辑。希尔教授在华盛顿大学讲授MBA课程和EMBA课程，并在两个课程上都获得了教学优秀奖。他还讲授几门定制的高层管理人员课程。他现与夫人及孩子住在西雅图。

【目录】

前言
术语表
第一部分简介与综述
第1章全球化1
1.1什么是全球化
1.2全球性机构的出现
1.3全球化的驱动者
1.4全球经济变化中的统计数据
1.5对全球化的争议
1.6全球市场中的管理

第二部分国家间的差异
第2章国家间政治经济体制的差异
2.1政治体制
2.2经济体制
2.3法律体制
2.4经济发展的决定因素
2.5转型中的国家
2.6经济转型的性质
2.7变化中的政治经济的含义
第3章文化差异
3.1什么是文化
3.2社会结构
3.3语言
3.4教育
3.5文化与工作场所
3.6文化的变化
第4章国际商务中的道德问题
4.1国际商务中的道德问题
4.2道德两难的困惑
4.3不道德行为的根源
4.4道德的哲学方法

第三部分跨境贸易与投资
第5章国际贸易理论
5.1自由贸易概述
5.2重商主义
5.3绝对优势理论
5.4比较优势理论
5.5赫克歇尔－俄林理论
5.6产品生命周期理论
5.7新贸易理论
5.8国家竞争优势：波特的钻石
第6章国际贸易中的政治经济
6.1贸易政策的工具
6.2政府干预的情况
6.3对自由贸易修正的情况
6.4全球贸易体系的发展
第7章外国直接投资
7.1世界经济中的外国直接投资
7.2世界经济中外国直接投资的理论
7.3政治上的意识形态与外国直接投资
7.4FDI所带来的利益和成本
7.5政府政策工具与外国直接投资
第8章区域经济整合
8.1经济整合水平
8.2支持区域整合的理由
8.3反对区域整合的理由
8.4欧洲的区域经济整合
8.5美洲的区域经济整合
8.6其他地方的区域经济整合

第四部分全球货币体系
第9章外汇市场
9.1外汇市场的功能
9.2外汇市场的性质
9.3汇率决定的经济理论
9.4汇率预测
9.5货币可兑换性
第10章国际货币体系
10.1金本位制
10.2布雷顿森林体系
10.3固定汇率体系的瓦解
10.4浮动汇率体系
10.5固定汇率与浮动汇率
10.6实践中的汇率体系
10.7国际货币基金组织对危机的管理

第五部分在全球市场竞争
第11章国际商务战略
11.1战略与企业
11.2全球扩张、利润率与利润增长
11.3成本压力和对当地需求响应的压力
11.4战略选择
11.5战略联盟
第12章进入外国市场
12.1基本的进入决策
12.2进入模式
12.3选择进入模式
12.4绿地投资或收购
第13章出口、进口和补偿贸易
13.1出口的承诺与陷阱
13.2改进出口的业绩
13.3出口与进口财务
13.4出口援助
13.5补偿贸易
第14章全球生产、外包与物流
14.1战略、生产与物流
14.2在哪里生产
14.3国外工厂的战略角色
14.4向外寻找源头生产：自制或外购决定
14.5协调全球供应链
第15章全球市场营销和研发
15.1市场全球化与品牌
15.2市场划分
15.3产品属性
15.4分销战略
15.5沟通战略
15.6定价战略
15.7确定营销方法组合
15.8新产品开发
第16章全球人力资源管理
16.1国际人力资源管理的战略角色
16.2人员配备策略
16.3培训与管理开发
16.4绩效评估
16.5补偿
16.6国际劳工关系
注释