• 人力资源管理

人力资源管理

5 2.5折 20 九品

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作者戚汝庆 编

出版社经济科学出版社

出版时间2008-12

版次1

装帧平装

货号E1-1-114

上书时间2021-02-25

   商品详情   

品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 戚汝庆 编
  • 出版社 经济科学出版社
  • 出版时间 2008-12
  • 版次 1
  • ISBN 9787505870826
  • 定价 20.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 32开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 410页
  • 字数 330千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
《人力资源管理》是世界各国高等院校工商管理教育课程设置中一门重要的专业核心课程。其研究内容一般主要包括人力资源规划、职务分析、人员招聘、人员调配、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系及职业生涯管理等。当今世界的社会经济形态正在发生着巨大的变化,即从212业经济向知识经济转变。在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源;而在知识经济社会,人力资源则称为战略性资源。人力资源管理已成为国家或企业获取竞争优势的重要途径。
【目录】
第一章人力资源管理概论
第一节基本概念
第二节人力资源管理的内容
第三节人力资源管理部门的结构与职能
第四节人力资源管理的发展历程与趋势

第二章人力资源管理理论
第一节人力资源管理思想的产生与发展
第二节人力资源管理理论
第三节人力资源管理的基本原理

第三章人力资源战略与规划
第一节企业战略管理与人力资源管理
第二节人力资源战略的制定与实施
第三节人力资源规划的内容与程序
第四节人力资源需求与供给预测

第四章职务分析与职务设计
第一节职务分析概述
第二节职务分析的程序与方法
第三节职务说明书的编写
第四节职务设计

第五章人员招聘、甄选与录用
第一节招聘程序与方法
第二节招聘来源及选择
第三节甄选测试与考核
第四节录用程序与方法

第六章人员调配与流动
第一节人员调配的意义与作用
第二节人员调配的原则、类型与程序
第三节人力资源流动

第七章员工培训
第一节员工培训概述
第二节员工培训计划
第三节员工培训方法

第八章绩效考评
第一节绩效与绩效考评概述
第二节绩效考评的主体
第三节绩效考评的内容、标准与过程
第四节绩效考评的方法

第九章人力资源测评
第一节人力资源测评概述
第二节人力资源测评的基本内容

第十章薪酬管理
第十一章人力资源会计
第十二章劳动关系与劳动保护
第十三章职业生涯规划
主要参考文献
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