企业跨国经营中的文化冲突研究

图书标准信息

• 作者 杨柏、彭程、宋璐 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787509642009
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 183页
• 字数 139千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《企业跨国经营中的文化冲突研究》首先展示了国内外不同学者对于企业跨国经营中的文化冲突的研究，其次论证了跨国经营中的文化冲突原因分析、跨国经营过程中文化冲突的表现形式以及跨国经营过程中的文化冲突影响研究，最后针对文化冲突提出解决方案和管理措施。

【作者简介】

　　杨柏，1971年生，男，汉族，四川乐山人，管理学博士，教授，四川外国语大学国际商学院院长，重庆市重点人文社科基地国别经济与国际商务中心主任，重庆国际战略研究院秘书长。主要从事跨文化与国际企业管理、国际企业投融资理论研究。共承担省部级课题10余项，出版学术专著2部，发表学术论文30余篇。

【目录】

第一章 绪论
一、研究背景与意义
二、理论基础
三、相关概念和理论研究
四、跨国经营中的文化冲突研究涉及的关键问题

第二章 跨国经营中的文化冲突原因分析
一、种族优越感（或民族中心主义）
二、价值观及态度差异
三、风俗习惯及宗教信仰差异
四、教育及法律环境差异
五、跨文化沟通障碍
六、管理模式的跨文化差异

第三章 跨国经营中的文化冲突表现形式
一、显性文化冲突
二、隐性文化冲突

第四章 跨国经营中的文化冲突影响研究
一、文化冲突对海外进入模式的影响
二、文化冲突对组织管理的影响
三、文化冲突对市场营销的影响
四、文化冲突对人力资源的影响

第五章 跨国经营中的文化冲突管理策略
一、文化冲突管理的基本原则
二、文化冲突管理的基本策略

第六章 跨国经营中文化冲突管理的建议
一、跨文化培训
二、有效地进行跨文化沟通
三、管理本土化
四、培养高素质的企业管理人员
五、构建新的企业文化，逐步实施文化融合
参考文献
后记