我国人力资本与产业发展匹配关系研究

图书标准信息

• 作者 杨超
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2021-11
• 版次 1
• ISBN 9787516423929
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页

【内容简介】

本书旨在介绍人力资本这一理论的起源、发展、研究内容及研究现状，并以人力资本理论为基础对我国东、中、西部地区的人力资本存量与结构进行了测算，分析了各地区人力资本存量与结构对区域经济增长的影响。
  全书共十一章：章，梳理经济学理论的发展历程及流派；第二章至第八章，分别阐述人力资本的相关概念和理论、我国人力资本的形成途径（教育投入、医疗卫生投入）、人力资本的流动与聚集、人力资本的分类及测量、人力资本的传递及机制、人力资本及其机构对经济增长影响的理论分析；第九章至第十一章，测算我国各地区人力资本存量及结构，并实证分析它们对经济增长的影响，研究分析了贵州省人力资本与产业结构的匹配发展状况。

【作者简介】

杨超，1981年生，湖北天门人，2014年毕业于西南交通大学，管理学博士，现为贵州商学院副教授。近年来，主持并完成贵州省哲学和社会科学联合课题1项，贵州省改革与发展委员会、贵州省商务厅等单位“十三五”“十四五”规划类课题10余项，公开发表论文10余篇。主要研究领域为内生经济增长、物流管理。

【目录】

章 经济学理论的发展历程及流派  1

 一 经济思想萌芽时期  3

 1.色诺芬的经济思想  3

 2.柏拉图的经济思想  4

 3.亚里士多德的经济思想  4

 二 重商主义时期  5

 1.托马斯·阿奎那的经济思想  6

 2.托马斯·孟的经济思想  7

 3.重商主义的特点  7

 三 重农主义时期  8

 1.魁奈的经济思想  8

 2.杜尔哥的经济思想  9

 3.重农主义学派的特点  9

 四 古典经济学时期  10

 1.古典经济学的形成时期  10

 2.古典经济学的发展时期  11

 3.古典经济学的分化瓦解时期  13

 4.古典经济学研究的新方向  14

 五 现代经济学的形成和发展  15

 1.边际效用学派  15

 2.数理经济学派  17

 3.马歇尔和局部均衡论  18

 4.庇古和福利经济学  19

 5.凯恩斯学派  20

 6.制度学派  20

 7.古典经济学的回归  21

 六 本章小结  22

第二章 人力资本及相关理论  25

 一 从古典经济学到人力资本理论的产生  26

 二 人力资本理论研究的进展  28

 1.人力资本与经济增长的研究  29

 2.人力资本结构与经济增长  34

 三 人力资本结构与经济增长实证的研究  36

 四 本章小结  39

 1.关于人力资本测量的问题  39

 2.人力资本中的结构问题也被人力资本理论忽视  40

第三章  我国人力资本的形成：教育投入  41

 一 教育对人力资本的积累  42

 二 我国的教育财政投入制度概况  45

 1.教育的产品属性  45

 2.我国教育的基本现状  46

 3.我国教育财政制度的历史变革概况  47

 三 我国各教育阶段的经费投入  49

 1.学前教育  49

 2.义务教育  52

 3.高中教育  56

 4.职业教育  58

 5.高等教育  62

 四 我国高等教育的学生资助制度  65

 五 本章小结  66

第四章 我国人力资本的形成：医疗卫生投入  67

 一 我国医疗卫生领域长期存在的“痛点”和“难点”  68

 二 我国医疗卫生制度改革和医疗卫生经费投入  70

 1.阶段：我国医疗卫生制度的形成时期  70

 2.第二阶段：我国医疗卫生制度的转型时期  71

 3.第三阶段：我国医疗卫生制度的重构时期  71

 三 我国在提高医疗卫生保障方面的主要措施  72

 1.推动公立医院改革，破除“以药补医”弊端  72

 2.公立医院综合改革全面推进  72

 3.不断提高全民医保水平  73

 4.建立基本药物制度，完善医药采购制度  74

 四 我国医疗卫生领域取得的主要成就  74

 1.医疗卫生服务体系从短缺到健全  74

 2.基层医疗服务水平逐步提高  75

 3.公共卫生服务体系更加完善  76

 4.分级诊疗制度建设加快推进  76

 5.社会医疗机构多样化发展  77

 五 本章小结  77

第五章 人力资本的流动与聚集  79

 一 人力资本流动的相关研究  80

 二 人力资本流动的理论模型  82

 1.刘易斯人口流动模型  82

 2.托达罗模型  83

 3.中心—外围理论  83

 4. FE理论  84

 三 人力资本聚集的因素及路径  84

 1.人力资本聚集的理论发展  84

 2.人力资本聚集的因素  85

 3.人力资本聚集的路径  87

 四 我国人力资本的流动与聚集  88

 1.改革开放之前的劳动力流动  88

 2.改革开放之后的劳动力流动  89

 五 我国人力资本流动与聚集对区域经济增长的影响  90

 六 我国人力资本聚集的措施  93

 1.人力资本的有效聚集  93

 2.人力资本聚集对区域经济竞争力的促进  94

 七 本章小结  94

第六章   人力资本的分类及测量  99

 一 内延式经济增长和外延式经济增长  100

 二 人力资本的分类  101

 1.宏观角度分类  101

 2.微观角度分类  102

 3.从“技能”及其他角度分类  102

 三 人力资本的测量方法  104

 1.成本法  104

 2.收益法  106

 3.教育年限法  108

 4.技能测算法  108

 四 本章小结  110

 

第七章 人力资本的传递及机制  111

 一 人力资本能力的概念  112

 1.人力资本的认知能力  113

 2.认知能力的形成  113

 3.人力资本的非认知能力  113

 4.非认知能力的形成  114

 二 人力资本的传递  114

 1.代际传递  115

 2.人力资本传递的机制  115

 三 本章小结  120

第八章 人力资本及其结构对经济增长影响的理论分析  121

 一 经济增长过程中的人力资本结构问题  122

 二 人力资本结构的内涵和界定  123

 三 人力资本结构对经济增长的影响机制  129

 四 人力资本结构与经济增长的理论分析框架  131

 五 本章小结   135

第九章 我国各地区的经济增长水平与人力资本结构  137

 一 人力资本结构与经济增长的相互作用  138

 二 我国各地区的经济发展水平与格局  140

 1.我国各地区的经济发展水平  140

 2.我国各地区的经济结构格局  142

 3.我国各地区的劳动力就业人口结构  148

 三 我国各地区的人力资本水平与结构  149

 1.我国各地区的人力资本水平  149

 2.我国各地区的人力资本投资  150

 3.我国各地区的人力资本结构  150

 四 本章小结  151

第十章 人力资本及其结构与经济增长关系的实证研究方法  153

 一 实证研究需要考虑的因素  154

 二 实证模型建立和指标变量的选取及数据来源  158

 1.实证模型的建立  158

 2.数据来源与指标变量的选择  160

 三 实证检验的方法和步骤  164

 1.格兰杰因果关系检验  164

 2.数据的平稳性检验（单位根检验）  165

 3.面板数据的协整检验  166

 4. F检验、Hausman检验  166

 5.其他估计参数的说明  167

 四 实证检验的结果  167

 1.相关数据的直观分析  167

 2.我国各地区人力资本与经济增长关系的实证结果  170

 3.我国各地区人力资本结构与经济增长关系的实证结果  172

 五 本章的结论和建议  176

第十一章 人力资本与产业结构的匹配发展——以贵州省为例  179

 一 贵州省产业转型升级背景  180

 1.贵州省概况  180

 2.贵州省产业转型升级的国内外环境  180

 二 贵州省产业发展情况  182

 1.产业结构升级的影响因素  182

 2.贵州省产业体系整体分析  184

 3.贵州省各地市州产业发展分析  188

 三 贵州省劳动力总量和结构的考察  192

 1.人力资本对产业结构升级的影响  192

 2.贵州省的教育资源情况  193

 3.贵州省的人力资本投入  194

 4.贵州省的人力资本构成  194

 四 贵州省劳动力与产业结合分析  197

 1.分析模型及计量工具的选择  197

 2.指标变量  197

 3.回归分析的结果  198

 4.计量结果分析  198

 五 贵州省人力资本与产业匹配发展的建议  199

 1.研究结论  199

 2.对应政策建议  200

附件1  202

附件2  208

附件3  215

参考文献  219