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人才管理改革人力资源徐晶编新华正版

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作者徐晶编

出版社人民出版社

ISBN9787010154145

出版时间2015-10

版次1

装帧平装

开本16

页数198页

定价32元

货号703_9787010154145

上书时间2024-07-12

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

理论篇
蔡昉从人红利到人才红利
吴江坚持以用为本方针，创新人才体制机制
叶忠海牢固树立科学发展的人才观
王通讯确立人才优先发展的战略布局
王辉耀全球人才争夺的新趋势
实践篇
江西省织部江西实施人才工作目标责任制的实践与思
浙江省织部坚持党管人才原则实施人才工作目标责任制
山东省织部坚持党管人才原则建立人才工作目标责任制
上海浦东新区科委构建多层次投资体系促进人才创新创业
浙江丽水市织部推进人才向欠发达地区流动的问题研究――以丽水市产业布局、人才流动与区域发展为例
厦门市委人才办创新人才发展机制打造厦门人才特区

内容简介：

本书是世界银行项目“中国经济改革实施技术援助”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版，也是作为中国浦东干部学院党政人力资源管理的培训教材。
人才战略研究是当下社会经济转型建设的重要课题。建设人才强国，实施人才强国战略是立足于党和事业发展全局的战略高度，根据靠前形势的实际情况作出的一项战略决策，是应对益激烈的靠前竞争环境的迫切需要。复兴的大业必须通过大力实施人才强国战略，把人才建设贯彻到现代化建设各个方面，切实推动自主创新能力发展，带动创新体系建设。本书汇集了人才领域的很好专家如蔡昉、吴江、叶忠海、王通讯、王辉耀以及党政组织部门的9篇文章，系统阐发了他们在人才战略研究中的理论阐述、政策解读和实践案例，其研究更加贴近中国现实，不但具有理论和现实感，更具有前瞻和可读。全书约18万字。