知识管理视角下的组织适应能力

图书标准信息

• 作者 卢彬彬、许东升、李亚光 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787509642467
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 136页
• 字数 136千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　企业组织对外部环境的适应能力和应对能力，是战略管理理论的核心问题。与信息时代之前的任何一个产业时代相比，现代产业组织所处的环境呈现出****的复杂性和不确定性。不确定性对组织行为、结构与过程的影响是全方位的。对外部知识的检测、获取关系到组织战略的制定和实施，而组织资源能力的重新配置决定了组织应对外部环境变化的方式和效果。因此，对“外部环境不确定性的管理”这一问题的研究，必然走向组织对外部新知识的管理，新知识向组织内部的转移，在知识消化、知识转移基础上进行的组织资源和能力的重构，以及资源和能力的动态适应性的培育。“企业是知识的集合”、“知识是企业竞争优势的重要来源”，这些论断的基本假设之一，是特定企业的知识有其独特性、难以模仿性。从“不对称信息”、“有限理性”的观点出发，组织是特定知识的集合。作为知识的存储库，企业的组织知识就存储于企业的日常程序之中，这种知识和程序上的差异就是不同企业间差异的根本来源，与选择机制一道，共同推进了企业组织的演化。在同样的外部环境中，为什么不同企业组织对环境信息的解读会产生巨大的差异？或者，为什么即使对环境的理解相同，但不同的企业采取了完全不同的战略措施？
　　《知识管理视角下的组织适应能力》着眼于对这些问题的解答，从三个层面展开研究：第1，信息与知识的差异性；第2，信息向知识转化的过程机制；第3，知识对组织战略演化的作用机制。

【作者简介】

　　卢彬彬，女，2012年毕业于中国社会科学院研究生院，获管理学博士学位，现为北京建筑大学经济与管理工程学院讲师，主要研究领域为企业管理和产业经济。
　　
　　许东升，男，英国Salford大学博士，某跨国公司高管，在跨文化沟通、知识管理等领域有丰富的研究积累和实践经验。
　　
　　李亚光，女，博士研究生，主要研究方向为创新管理、组织理论，曾在工信部直属研究院从事信息产业研究、产业规划等工作。

【目录】

第一章 不确定环境中的组织适应能力
一、动态环境中组织面临的不确定性
二、组织对环境动态变化的“系统”适应
三、战略适应性的内涵

第二章 信息、知识与组织适应能力
一、信息与知识的层级
二、信息向知识的转化机制
三、知识对组织战略演化的作用机制
四、信息一知识转化对IBM战略转型的影响

第三章 知识吸收能力与组织适应能力
一、吸收能力的来源及影响因素
二、吸收能力与组织适应能力的关系
三、吸收能力与组织绩效的关系

第四章 技术环境演变推动的组织变革与适应
一、技术变革引起的市场竞争环境的变化
二、技术变革与组织战略调整

第五章 协同创新：网络环境下组织的适应机制
一、网络组织与协同创新
二、协同创新网络组织的形成
三、网络组织的科研协同创新运行机制

第六章 组织协同创新中的收益分享
一、产学研协同创新研究综述
二、校企共同研发中知识产权的经济学含义
三、知识产权视角下校企共同研发的激励约束机制研究框架
四、结论

第七章 虚拟网络环境中的知识共享
一、社会资本与知识共享效果的关系
二、研究设计
三、数据分析与讨论
四、结论

第八章 实体制造企业的知识吸收与创新
一、中国制造业产业发展现状
二、制造业中小企业创新能力发展现状
三、制造业转型背景下企业自主创新的特定内涵
四、科技创新需求侧视角下的中国制造业创新路径
五、制造企业创新能力的培育路径

第九章 网络环境中的知识传播及教育生态
一、文献综述
二、模型与数据
三、实证结果
四、研究结论