要想做好hr你要有两把刷子 人力资源 贺清君 新华正版
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作者贺清君
出版社中国法制出版社
ISBN9787509365717
出版时间2016-03
版次1
装帧平装
开本16
页数363页
字数359千字
定价66元
货号405_9787509365717
上书时间2024-12-15
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目录：
章人力资源问题的根源和解决思路
1.1人力资源管理问题真正根源
1.2人力资源管理问题解决思路
1.3人力资源问题自我诊断方法
第二章人力资源规划常见管理问题诊断
2.1人力资源规划究竟有什么管理价值？
2.2制定人力资源规划应坚持哪些原则？
2.3人力资源战略计划需关注哪些要素？
2.4人力资源规划实际工作有哪些内容？
2.5制定人力资源规划需注意哪些问题？
2.6企业应如何有效组织年度人员编制？
2.7人力资源供需预测需虑哪些要素？
2.8人力资源管理战术计划主要有哪些？
2.9人力资源规划制定后如何及时调整？
2.10中小企业做战略规划如何简单有效？
第三章员工招聘常见管理问题诊断
3.1招聘广告的设计如何避业歧视？
3.2招聘广告如何设计录用条件才有效？
3.3企业面试新员工时有哪些测评手段？
3.4企业选择猎头时应该遵循哪些原则？
3.5对拟录用的员工如何实施背景调查？
3.6已发录用offer又不要该如何处理？
3.7新员工入职前的体检要求是否合法？
3.8新员工入职企业要求担保是否合理？
3.9上家企业无法开具离职证明怎么办？
3.10员工入职后简历存在虚构怎么处理？
3.11企业对员工试用期约定如何不违法？
3.12试用期间如何证明不符合录用条件？
3.13试用期核不合格如何延长试用期？
3.14招聘境外人员应需要注意哪些问题？
3.15员工转正审批流程如何设计才有效？
第四章培训开发常见管理问题诊断
4.1如何建立科学有效的培训管理体系？
4.2如果未约定服务期能否主张培训费？
4.3签订培训协议时需要注意哪些事项？
4.4员工如未通过培训试该如何处理？
4.5影响培训方式的选择主要有何因素？
4.6人力资源开发中主要有哪几种方式？
4.7激励在人力资源开发中有何种价值？
4.8人力资源开发中需要坚持哪些理念？
4.9人力资源开发都容易陷入哪些误区？
第五章绩效管理常见管理问题诊断
5.1企业kpi核指标如何定义更有效？
5.2绩效核指标通常有哪些量化方法？
5.3如何保证绩效核落地以及有效？
5.4如何有效设置薪酬与绩效逻辑关联？
5.5员工如果对核不认同该咋办？
5.6绩效核能否来评定员工是否胜任？
5.7常见哪些因素会影响绩效核效果？
5.8绩效面谈时需要坚持哪些主要原则？
5.9员工激励是奖在年终还是奖在时？
5.10kpi指标如何制定才更合理更有效？
5.11绩效管理都有哪些常见的管理误区？
5.12绩效核该如何实现从对抗到双赢？
5.13绩效核结果强制分布科学合理吗？
5.14公司要采用末位淘汰制科学合理吗？
5.15如何能让下属对核指标服心服？
5.16如何通过核来做好年度人才盘点？
5.17如何充分发挥绩效核的激励作用？
5.18如何衡绩效核长期和短期导向？
第六章薪酬福利常见管理问题诊断
6.1劳动合同法对薪酬管理有哪些影响？
6.2试用期内可否不给社保公积金？
6.3企业对员工低工资标准如何计算？
6.4新员工试用期工资如何约定才有效？
6.5员工从事志愿服务受伤算不算工伤？
6.6退休返聘人员需要缴纳社会保险吗？
6.7员工的绩效工资企业年底发合法么？
6.8员工的绩效工资企业可否随意扣除？
6.9为什么涨工资员工不会带来满足感？
6.10如何用好员工福利这把“剑”？
6.11企业给员工加薪应该遵循哪些原则？
6.12企业人力资源应如何做好薪酬调查？
6.13临时工和正式工薪酬是否可以不同？
6.14宽带薪酬究竟适合哪些类型的企业？
6.15员工降薪过程究竟有哪些管理？
6.16如何有效对企业薪酬成本进行控制？
第七章劳动关系常见管理问题诊断
7.1实生和正式员工的用工区别在哪？
7.2新员工试用期内劳动关系有何特殊？
7.3企业和员工双重劳动关系如何处理？
7.4企业没和员工及时签订合同该咋办？
7.5员工如续订合同可否再约定试用期？
7.6签订劳动合同过程有哪些法律风险？
7.7企业劳动者如何协商解除劳动合同？
7.8劳动合同到期如不续签是否有补偿？
7.9劳动合同解除终止有哪些规定？
7.10无固定期限劳动合同啥条件可解除？
第八章勤休常见管理问题诊断
8.1企业对员工勤都有哪些可选方式？
8.2企业给员工休常见都有哪些类型？
8.3企业通过电子勤如何鉴定其效果？
8.4员工辞职时年休如未休完怎么办？
8.5员工请病期间是否可只发生活费？
8.6医疗期满了还能再次享受医疗期吗？
8.7未经批准的加班是否支付加班工资？
8.8怎样解决剪不断理还乱加班费问题？
8.9员工连续恶意请病应该如何处理？
第九章劳动纪律常见管理问题诊断
9.1企业为何要高度重视劳动纪律规定？
9.2员工违纪如何来分类做到合理有效？
9.3劳动纪律管理制度为何须公示？
9.4企业如何与员工签署相关保密协议？
9.5员工严重违纪企业应如何及时处理？
9.6员工经常违纪不怕处罚应如何处理？
第十章劳动争议常见管理问题诊断
10.1发生劳动争议企业应坚持什么原则？
10.2发生劳动争议企业有哪些解决模式？
10.3企业举证过程中有哪些证据和？
第十一章员工异动常见管理问题诊断
11.1员工认为调岗不合理拒绝调岗咋办？
11.2如何化解调岗和调职带来调薪纠纷？
11.3员工调岗调薪时如何做到流程规范？
第十二章员工激励常见管理问题诊断
12.1金钱是员工工作的核心动力吗？
12.2员工非物质激励常见都有哪些方式？
12.3物质和非物质激励如何有效来结合？
12.4如何根据员工的需求层次实施激励？
12.5企业中长期激励有哪些方式可借鉴？
第十三章员工优化常见管理问题诊断
13.1企业如何规范员工优化的体流程？
13.1企业在人员优化过程中需注意什么？
13.3如何慎重处理员工优化的各种情况？
13.4企业如计划裁员应该注意哪些事项？
第十四章员工离职常见管理问题诊断
14.1不同类型离职企业应如何分类处理？
14.2员工离职玩“消失”的该如何处理？
14.3经济补偿金和赔偿金如何计算税额？
14.4竞业补偿低支付多少才有效？
14.5企业与员工约定脱密期该如何执行？
14.6离职时什么条件下员工有赔偿责任？
14.7离职时如发生劳动争议该如何解决？
14.8离职时企业需支付补偿金有何条件？
14.9员工离职有欠款未归企业如何处理？
第十五章人力资源管理风险范
15.1人力管理风险管控目标
15.2人力资源风险真正根源
15.3人力资源管理风险层次
15.4人力资源管理风险规避
15.5人力资源常见风险归纳
第十六章人力资源管理关键制度设计
16.1人力管理制度制定原则
16.2人力管理制度制定实施
16.3人力资源常见管理制度
附录1：中华共和国劳动合同法
附录2：中华共和国劳动争议调解仲裁法
附录3：职工带薪年休条例
内容简介：
作为企业人力资源管理者，要想做好hr必须具备两把“刷子”：一是刷掉问题即有效搞定人力资源各项管理难题，二是刷掉风险不留管理后患坚决止问题再次发生，这“两把刷子”是hr管理的底线，突破了这个底线，人力资源管理者的价值无从谈起。本书全面介绍了人力资源常见问题分析诊断方法、常见管理风险范的思路，系统阐述了人力资源规划、招聘、培训、绩效核、薪酬福利和劳动关系管理等常见管理模块100多个常见疑难问题诊断和参解决思路。
作者简介：
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人，北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和上市公司担任人力资源监等职务，擅长绩效核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受环球人物和人力资源杂志等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。
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