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工作社会学 大中专文科社科综合 [英]马立克·科尔钦斯基 等编 新华正版

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作者[英]马立克·科尔钦斯基 等编

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300140964

出版时间2012-07

版次1

装帧平装

开本16

页数285页

字数561千字

定价45元

货号719_9787300140964

上书时间2024-10-31

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品相描述：全新
正版特价新书
商品描述
主编：

马立克科尔钦斯基、兰迪霍德森、保罗爱德华兹主编的工作社会学针对传统与现代关于工作的不同观点，系统梳理了经典社会学家韦伯、涂尔干等人关于工作的思想内容，同时也整理了别角理论、传统经济学理论、伦理以及后现代社会理论等派别关于工作的理论观点。在内容安排上，工作社会学按照理论起源——制度设计——热点问题的逻辑线索进行阐释，并且着重从职业、社会身份、全球化等方面阐释了工作社会学理论如何在实际中运用。工作是当代社会组织的基础。 

目录：

章 导论：相互盾的、协作的或相互强化的理论
一、本书为何以工作为研究焦点
二、本书选择社会理论的标准及原因
三、各种社会理论关于工作之分析的异同
四、整合还是不可兼容
第二章 马克思主义与工作分析
一、马克思关于工作的分析
二、“现代”条件下的工作场景：资本主义与阶级
三、商品拜物教
四、劳动的二重与劳动过程的再分析
五、集体主义、控制与反抗
六、阶级的危害
七、马克思主义及其发展
第三章 马克斯？韦伯与科层制铁笼
一、韦伯的强调背景的研究：德国传统的重要
二、黑格尔、康德以及组织行为的道德问题
三、狄尔泰与实证主义问题
四、马克思与意识形态问题
五、韦伯、尼采与权力意志
六、老板真的做了什么？科层制的语法与词汇
七、提出一种组织语法：作为一种理解工具的理想类型
八、关于科层制的竞争语法的反讽式理解的初探
九、益坚固的铁笼：对强制控制的一种反讽理解
十、结论
第四章 涂尔干的组织观
一、涂尔干与社会科学
二、组织的诸多含义
三、组织有吗？一种涂尔干视角
四、会起什么作用？涂尔干认为，可以建构内聚力
五、作为社会决定论者而非决定论者的涂尔干
六、涂尔干论仪式与典礼
七、涂尔干的“失范”概念：崩溃与法人贪婪
八、能否一夜之间创造出来？涂尔干的“宇宙大爆炸”
九、作为自成一格的社会事实的：外生的问题
十、作为一种网络过程的外生
十一、作为一种“背景影响”的后果
十二、结论
第五章 女权主义的工作理论
一、社会理论与女权主义浪潮
二、揭开劳动力市场结构的秘密
三、工作对于组织的别化与别化的工作组织
四、常生活中的自我呈现，或者自我呈现的戏剧
五、工作中的身体：组织的身体化与美感劳动
六、从后现代转向回归男权制
七、女权主义的未来
第六章 福柯理论、后现代思潮与工作分析
一、术语的约定
二、后现代与工作分析
三、与福柯一起工作
四、福柯与马克思的相似
五、福柯与
六、“非工作”与工作之间的延异
七、结论
第七章 劳动力市场分析的经济学方法
一、劳动力市场的经济学方法
二、正统方法的一般化
三、经济学方法在劳动力市场分析中的应用
四、结论
第八章 制度经济学与工作分析
一、制度经济学的起源与特征
二、制度经济学对于工作分析的贡献
三、老制度经济学的缺陷、遗漏与复苏的可能
第九章 工作的经济世界：把经济社会学与工作社会学统一起来
一、引言
二、与工作相关的经济学理论
三、交换与劳动：经济社会学对于理解工作的贡献
四、结论：经济社会学与工作社会学
第十章 组织社会学与工作分析
一、组织社会学
二、组织社会学与工作
三、关注工作与家庭之间的衡
四、结论
第十一章 工作的道德问题
一、道德理论回顾
二、社会与（工作和业的）道德
三、作为一种“失控的世界”的全球经济
四、“核心”与“边缘”、“有”与“无”的伦理学
五、结论
第十二章 技术与工作
一、关于技术与工作之间关系的探讨
二、传统研究主题之回顾
三、使用信息技术的各种工作模式
四、各种分析论题
五、结论
第十三章 专业技术工作
一、关于专业技术职业的社会学分析
二、社会分层
三、知识
四、男权制
五、结论
第十四章 支配利益集团、全球化与工作理论初探
一、关于全球化与工作的各种视角
二、作为一种政治工程的全球化
三、跨国公司：全球化的软件
四、跨国公司与工作：在限度内的趋同
五、导致工作系统趋同的各种因素
六、导致工作系统趋异的各种因素
七、工作系统的各种不同类型
八、结论
第十五章 身份与工作
一、关于工作与身份的理论
二、工作、道德价值与身份
三、职业与身份
四、工作、身份与组织
五、不断变革的业结构
第十六章 结论：工作的变迁与理论的机遇
一、工作以及工场中的当代问题
二、各种相互交错的研究
索引
译后记

内容简介：

工作是当代社会组织的基础。本书针对传统与现代关于工作的不同观点，系统梳理了经典社会学家韦伯、涂尔干等人关于工作的思想内容，同时也整理了别角理论、传统经济学理论、伦理以及后现代社会理论等派别关于工作的理论观点。在内容安排上，本书按照理论起源——制度设计——热点问题的逻辑线索进行阐释，并且着重从职业、社会身份、全球化等方面阐释了工作社会学理论如何在实际中运用。

作者简介：

作者：(英国)马立克.科尔钦斯基(marek korczynki) (美国)兰迪.霍德森(randy hodon) (英国)保罗.爱德华兹(paul edward) 译者：姚伟 马永清

马立克科尔钦斯基(marek korczynki)，英国拉夫堡大学(louorough univerity)工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有信息经济时代工作组织研究前沿(on the front line: organization of work in the information economy，与他人合著 cornell univerity pre 1999)、服务业人力资源管理(human reource management in ervice wor，palgrave macmillan limited 2002)。
兰迪霍德森(randy hodon)，美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，近出版的主要著作有工作尊严(dignity at workcambridge univerity pre 2001)、工作世界：建立一门国际的工作社会学(world of work: buil an international ociology of work，与daniel bcornfield合著 plenum/kluwer 2002)、工作的社会组织(the o organization of work，与terea aullivan合著，wadworth 2001)，美国jai pre以及elevier 科学年度系列工作社会学研究编辑(关于霍德森的更多信息，可参见//.oc.b.ohiotateedu/rdh/)。
保罗爱德华兹(paul edward)，英国华威大学(warwick univerity)华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，近出版了八本著作，其中包括工作生活的政治学(the politic of working life，与judy wajcman合著，oxford univerity pre，2005)，曾任工作、业与社会(work employment and ociety)杂志主编。 

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