《价值激活》 管理理论 作者 新华正版
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作者作者
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504697783
出版时间2022-10
版次1
装帧平装
开本16
页数320页
定价89.8元
货号710_9787504697783
上书时间2024-10-10
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主编：
借助的工作联结指数丹斯柯伯尔与来自中国、美国、英国等26个的企业如阿里巴巴、谷歌、推特、脸书、微软、美国运通、通用电气、ibm、领英、保时捷、耐克、阿迪达斯、联合利华、星巴克、沃尔玛、四季酒店、维珍集团超 130 万名董事、中高层管理者、人力资源主管、远程工作者和实生合作探讨并落地数字化转型、企业、企业效能、敬业度、招聘和员工福利等10 个领域的问题和解决方案激发个体、团队和组织价值的底层逻辑和解决方案从管控到赋能——满足个体动机，打造共享态系统从分工到协同——驾驭团队多样，搭建开放利他的交流台从竞争到共生——重构组织核心价值，发展可持续的战略优势
目录：
绪论数字化转型时代，如何创建具有感且高效的职场
部分掌握自我联结
章强调工作的根本意义：职场满足感
高科技带来的孤独感催生了职业倦怠感
更牢固的关系带来更多的满足感和感
如何获得个人和团队的满足感
拥有满足感的5个特征
满足员工的需求，也是为了你更高效地管理团队
面对面对话，主动倾听需求
实现工作与生活有效融合的3个秘诀
价值：获得职场满足感的有效途径
第2章避开“科技时代式低效”
3个动作避开高科技滥用陷阱
远程办公高效的秘密
强调目标导向，激活惯力
……
内容简介：
价值激活揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种。
经过10年深入职场的研究，丹斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。
因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（wci）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练、办公室调节练等。通过翔实的作指南，管理者们能够在止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。
归根结底，价值激活会帮助读者决定何时和如何使用数字技术，达成工作与生活的有效融合。它更提醒了我们——所有利益相关者——相互依存的重要：信任、真诚、创新和关怀应该是企业的核心价值，这样的工作场所才能成为个人成长和职业成的源泉。
作者简介：
商业内幕 “40 位 40 岁以下创新精英” 福布斯“全美领先的新生代” inc. “当今具活力的年轻企业家之一”丹斯柯伯尔，13 岁进入职场，大学时创办了他的家企业，是一家网页设计公司。以专业前 10 的从商业管理专业全美领先的本特利大学后，丹进入易安信公司（emc），1 年后成为该公司的首位社交媒体专家，并获得了六西格玛绿带认证。随后，丹成为“未来职场”公司的合伙人及研究主管，与世界 500 强企业合作进行 62 项开创研究。在此基础上推行的管理方案不仅帮助参与研究的企业提高效能，还让数百万人在工作中获得归属感，使团队和组织的价值大化。丹还曾在哈佛商学院、斯坦福大学、康奈尔大学、麻省理工学院、可可乐、时代华纳、爱立信、花旗集团和麦格劳希尔等世界知名的组织发表演讲，并为时代财富福布斯和经济学人撰稿。斯坦福大学组织行为学教授、书权力作者杰弗瑞菲佛称丹斯柯伯尔为“一位的作家和管理思想家”。福布斯全美领先的新生代之一30 位 30 岁以下营销与广告专家之一20 大社交媒体影响力人物之一你不想错过的 10 位思想演讲者之一赫芬顿邮报top20 招聘和职业规划大师之一16 位杰出商业头脑之一商业周刊 20 位你应该关注的企业家之一商业内幕 40 位 40 岁以下创新精英之一细节 5 位可以助你致富的互联网大师之一“21 世纪 100 位鼓舞人心的企业家之一。”— 戴尔“当今具活力的年轻企业家之一。”— inc.作者荣誉榜 “所有求职者都该关注的 13 位人物之一。”— 美国在线“当下代际差异和技术迭代益凸显，丹斯柯伯尔深知人力资源该如何适应这个不断变化的时代。”— 劳动力杂志“新生代职业和职场发声者。”— 美国人力资源管理协会斯柯伯尔曾与来自不同行业的 2 300 多名成功人士对谈，吸收他们的非凡经验，并融入他的作品。这些人包括 ：致股东的信作者沃伦赢作者杰克韦尔奇原则作者瑞达利欧向前一步作者谢丽尔桑德伯格富爸爸穷爸爸作者罗伯特清崎高效能人士的七个惯作者史蒂芬柯维基业长青作者吉姆柯林斯创新者的窘境作者克莱顿克里斯坦森异类作者马尔科姆格拉德威尔重新定义公司作者埃里克施密特
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