基于情景的领导素质理论

图书标准信息

• 作者 刘国宏 余凌曲
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2017-06
• 版次 1
• ISBN 9787513647410
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 页数 540页
• 字数 99999千字

【作者简介】

谭乐，女，1980年生，山西长治人，西安交通大学管理学博士，现就职于西北大学经济管理学院工商管理系。主要研究方向为：领导力研究、人力资源管理以及组织行为学。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金（含面上项目及特别资助项目）等项目数项。在靠前管理学重要期刊上发表学术论文10余篇，近10篇英文论文被靠前高水平学术会议AOM、IACMR录用，并有相关论文被EI全文收录。

宋合义，男，1958年生，河南民权人，教授，博士生导师，中国科学院心理研究所心理学博士，现就职于西安交通大学管理学院，主要从事人力资源管理与开发、组织行为、领导科学等方面的教学与研究工作。曾主持和完成国家自然科学基金面上项目、国家人事部项目等多项。在靠前外重要学术期刊《Canadian So Science》《管理工程学报》等公开发表论文多篇。曾作为荷兰自由大学访问学者，并且在加拿大Alberta大学进行博士后研究。

韩樱，女，1980年生，黑龙江省牡丹江市人，西安交通大学管理学博士，现就职于西北农林科技大学经济管理学院工商管理研究中心，参与国家自然科学基金项目一项，主持教育部人文社科基金一项，发表论文十余篇。

【目录】

第一节 问题的提出及研究框架
第二节 研究方法
第三节 不同下属状况情景下综合素质对领导绩效的作用研究
第四节 不同类型下属状况情景下第一*综合素质的差异研究
第五节 综合讨论与总结论
第十章 不同危机情景下有效第一*的素质特征研究
第一节 问题的提出及研究框架
第二节 危机及其测量
第三节 研究方法与过程
第四节 研究结果
第五节 综合讨论与结论
第十一章 研究结论与研究展望
第一节 主要工作及研究结论
第二节 研究的理论贡献及实践启示
第三节 研究不足与展望
附录
附录1 强迫分配法绩效评定问卷
附录2 企业文化调查问卷
附录3 企业员工组织承诺情境调查问卷
附录4 企业中层管理者工作特性调查问卷
附录5 企业中层管理环境评价问卷
附录6 企业中层部门沟通状况调查问卷
附录7 企业下属状况调查问卷