效度新理念与中国特色党政干部选拔有效性

图书标准信息

• 作者 中国科协学会学术部 编
• 出版社 中国科学技术出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787504668356
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 127页
• 字数 100千字

【内容简介】

　　目前，对于公开选拔党政干部，社会上有不同意见的评论，学术界也有不同的认识。澄清模糊的认识，探讨提高选拔工作有效性的途径，无疑是一件很有意义的事情。坚持人才选拔工作的科学化发展道路，不断提高考试的质量水平，需要专业理论工作者和实践应用领域专家的共同努力。中国科协举办这样一次学术交流活动，请来心理测量专家和长期从事人才选拔工作的专家领导，围绕效度理念和中国特色党政干部选拔有效性的主题，畅所欲言，各抒己见。希望在观点碰撞过程中，产生创造性的观点。这对提高干部选拔工作的有效性，不断提高考试质量，完善考试制度，将会做出积极的贡献。感谢中国科协对心理学理论建设工作的支持，感谢到会各位专家的积极参与，希望这次研讨活动，为中国的人事制度改革做出应有的贡献。

【作者简介】

　　中国科协学会学术部，按照《社会团体登记管理条例》，负责对中国科协所主管的全国学会、科技类社会团体进行监督管理；负责综合性重点学术交流的组织协调工作，指导有关学会的学术活动；负责有关学会学术类期刊的业务指导和管理工作；负责有关学会继续教育工作的组织和管理。

【目录】

议题一：效度理论与应用的新进展 （1）

测验效度概念的新发展 谢小庆（27）

议题二：党政干部的心理品质及其测评（39）

议题三：党政干部选拔的有效性及其相关问题（68）

延伸阅读（88）

效度概念发展与评价范式转变：从库恩和波普尔到图尔敏的

科学哲学演进（88）

专家简介（94）

部分媒体报道 （106）

后　记 （ 109）