人力测评: 管理人员指南

图书标准信息

• 作者 许炳 译；李建伟
• 出版社 上海财经大学出版社
• 出版时间 2001-07
• 版次 1
• ISBN 9787810495998
• 定价 19.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 105页
• 字数 118千字

【内容简介】

与其他绝大多灵敏同类书籍不同，《人力测评：管理人员指南》采取了一种独一无二的“自我学习”的方式，提供了大量的练习、活动、测评和案例，以鼓励读者积极有效地参与其中。本书是为那些希望通过对专业人力测评的使用，以提高公司业绩的管理人员和从事人事工作的专业人员而准备的。本书详细说明了如何根据法律规定和专业标准，对人力测评进行主价、管理、评分，以及解释、使用。

【作者简介】

本书作者John W.Jones,Ph.D.,ABPP,是位于伊利诺州洛斯蒙特的伦敦研究院的研究与服务副总裁。伦敦研究院是一家由工业心理学家和人力资源专家组成的组织，致力于开发、实施商业和工业用途的心理学测试与评估系统。

【目录】

写在书前

前言

人力测评简介

人力测评的定义

第一篇 优于面试的人力测评

人力测评的科学模型

九步骤科学评价模型

第二篇 人力测评的应用

人力测评在企业中的应用

传统人力测评与现代人力测评

第三篇 有效测评指南

测评管理

测评计分与解释

理解测评标准

基本测评解释

测评结果的沟通

测评结果与其他评价结果的结合

第四篇 雇主的责任

遵守法律法规

政府规定

公平

成为公司的测评专家

复习与总结

第五篇 答案与附录