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作者中国科协学会学术部 编
出版社中国科学技术出版社
出版时间2015-12
版次1
装帧平装
货号17052
上书时间2022-08-15
目前,对于公开选拔党政干部,社会上有不同意见的评论,学术界也有不同的认识。澄清模糊的认识,探讨提高选拔工作有效性的途径,无疑是一件很有意义的事情。坚持人才选拔工作的科学化发展道路,不断提高考试的质量水平,需要专业理论工作者和实践应用领域专家的共同努力。中国科协举办这样一次学术交流活动,请来心理测量专家和长期从事人才选拔工作的专家领导,围绕效度理念和中国特色党政干部选拔有效性的主题,畅所欲言,各抒己见。希望在观点碰撞过程中,产生创造性的观点。这对提高干部选拔工作的有效性,不断提高考试质量,完善考试制度,将会做出积极的贡献。感谢中国科协对心理学理论建设工作的支持,感谢到会各位专家的积极参与,希望这次研讨活动,为中国的人事制度改革做出应有的贡献。
中国科协学会学术部,按照《社会团体登记管理条例》,负责对中国科协所主管的全国学会、科技类社会团体进行监督管理;负责综合性重点学术交流的组织协调工作,指导有关学会的学术活动;负责有关学会学术类期刊的业务指导和管理工作;负责有关学会继续教育工作的组织和管理。
议题一:效度理论与应用的新进展 (1)
测验效度概念的新发展 谢小庆(27)
议题二:党政干部的心理品质及其测评(39)
议题三:党政干部选拔的有效性及其相关问题(68)
延伸阅读(88)
效度概念发展与评价范式转变:从库恩和波普尔到图尔敏的
科学哲学演进(88)
专家简介(94)
部分媒体报道 (106)
后 记 ( 109)
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