首席人才官商业与管理评论
￥ 22.04 5.7折 ￥ 39 全新
库存3件
四川成都
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者智联招聘 主编
出版社中国财富出版社
ISBN9787504766243
出版时间2018-04
装帧平装
开本16开
定价39元
货号1201695943
上书时间2024-12-16
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 7小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
智联招聘（NYSE:ZPIN），成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。
目录
本辑专栏
1 未来纪元：HR的危机与重生
共创人力资本管理新时代
危机、变革与进化：AI时代的人力资源发展范式讨论
经验至此剧终：AI时代的人力资源管理变革
大数据与AI下的人力资源管理重构
从心理科学看，人工智能到底有多么像人类
2 组织变革
组织胆固醇
量子时代的组织观
3 薪酬绩效
考核与奖励挂钩一定好吗
解密薪酬设计思维
4 企业文化
跨文化领导力是企业全球化成功的关键
5 技术实操
Cross-culture Leadership is a Key to Globalization Success
如何利用企业文化打造员工的“工匠精神”
HR如何推动企业的跨部门协同变革
“边打边建”的迭代领导力项目实践
6 案例解析
17万员工的京东如何培养管理者
宝马中国，以激情召唤未来
7 标杆企业
海尔，用自我变革驱动传统基因蜕变
英孚，用文化凝聚同一个梦想
内容摘要
由于商业模式的巨大变革，技术的快速迭代，特别是大数据和人工智能在人资领域的应用，传统的人力资源管理和HR的角色、职能正面临巨大的挑战，2018，必将是深刻变革的一年。面对危机，人力资源管理应当怎样改革和突破？HR应当怎样重新定位和认知自己？智联招聘主编的这本《首席人才官商业与管理评论（第8辑）》从组织变革、角色变化等多个维度进行了深入探讨。
精彩内容
"过去我们可以说：企业只有一项真正的资源，人。但是现在情况好像变了，还有AI。不管我们疑惧、恐慌、或者抵触，都无济于事。事实是，它真的来了。2017年“双11”，阿里的人工智能设计师“鲁班”设计了4亿张海报，平均每秒8000张。更早时候，日本的人工智能HR“Brilent”在3.2秒内处理了5500份简历——即使是还没到Nick Bostrom（牛津大学教授，人工智能思想家）所说的超人工智能时代，AI已经表现出了人类无法比拟的工作能力。这或许是历史上第一次，人类将面对一个异质而强大的对手。我们，将何去何从？对于人力资源管理来说，可能更难堪的，就像杨伟国教授在本辑《共创人力资本管理新时代》中所说的：“人都没有了，还管理什么呢？”当然，哲思的表达并不代表现实的情境。但是，管理场景甚至逻辑的颠覆性改变，已是必然。当检索简历、面试、背调、培训，甚至绩效评估都能由效率更高且更为客观理性的AI配合大数据来完成的时候，HR能做什么？也许，只有当从繁琐的工作、刻板的流程中解脱出来的时候，我们才能够更好地理解自己，理解“人力资源”的本质。相对于AI，我们所欠缺的，可能正是我们无法被超越的。我们没有那么精准、冰冷的客观、理性，但我们能够用丰富的感性去理解各种可能性，包容多元和差异；我们没有近乎无限的运算能力，但我们能够运用智慧，更加充分、细微地去思考和运筹，从整体和统合的角度，做出更为正确的决策。而更为重要的差异是，我们的行为往往是为达成一项使命，而不只是完成一个任务。 那么，从管理方法的角度，我们必须要做的，可能就是发挥人类所长，从管理行为的层面转向管理心智的层面；从管理标准和流程，转向管理体验和感受；从管理目标，转向管理使命；这将是人力资源管理从技术走向艺术，并在“艺术实现”中完善人本身的重大转捩。而只有到这个时候，我们才可能真正实现德鲁克所说的：“管理就是传统意义上的人文艺术”，人力资源管理才真正是“人”的管理；也只有到这个时候，我们才可以骄傲地对着AI说：“神在创造中找到他自己！”"
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价