珞珈管理评论 2024年卷 辑(总第52辑)
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作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307242852
出版时间2024-02
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1203224128
上书时间2024-12-07
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商品详情
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目录
兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究：一个链式中介模型
职业要协对产业工人反生产行为的影响机制研究
环境之痛，企业之伤：高管早期环境污染经历对企业盈余管理影响研究
大道至简：国有资产管理体制变革如何影响企业创新？
董事网络能促进企业数字化转型吗？——基于独立董事网络中心度的考查
董事会非正式层级与企业绿色创新
供应链可见性与企业绩效：基于元分析的研究
智能家居产品感知能动性和社会角色类型对消费者产品态度的影响——基于自我扩展理论
内容摘要
本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究、职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制研究、高管早期环境污染经历对企业盈余管理影响研究、国有资产管理体制变革如何影响企业创新、董事网络能否促进企业数字化转型、董事会非正式层级与企业绿色创新研究、供应链可见性与企业绩效研究、智能家居产品感知能动性和社会角色类型对消费者产品态度的影响等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。各篇论文采用定性研究与数理模型相结合，并用现实丰富的数据代入模型实证，验证逻辑的正确性，再进行进一步的逻辑推理得出结论，具有很强的说服力。本书可以作为研究、决策和逻辑分析的参考。
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